Más de 250 colabores de Cervecería Nacional Dominicana han disfrutado de licencias parentales extendidas

Desde principios de 2018, la empresa cervecera ha venido ofreciendo un apoyo adicional a sus colaboradores cuando reciben un nuevo integrante en sus familias mediante un nacimiento, adopción o subrogación. A la fecha, 12 madres y 252 padres han sido beneficiados por la política.

Santo Domingo. – Cervecería Nacional Dominicana (CND) se enorgullece de compartir sobre su Política de Licencias Parentales, mediante la cual respaldan a su gente cuando reciben un nuevo integrante en sus familias mediante un nacimiento, una adopción o una subrogación.

La iniciativa aplica para diversos tipos de familia, con el objetivo de apoyar a todos los colaboradores de la empresa cervecera, sean madres o padres. Bajo este nuevo esquema se contemplan dos tipos de cuidadores: primarios y secundarios. Los primarios recibirán 16 semanas de descanso con un pago del 100% de sus salarios, lo que significa dos semanas adicionales a las que están establecidas por ley. Mientras tanto, los cuidadores secundarios recibirán dos semanas de descanso, con un pago del 100% de sus salarios.

Desde la puesta en vigencia de la Política de Licencias Parentales, en abril del 2018, se han beneficiado 12 madres y 252 padres. Cabe destacar que la política también contempla una licencia de Fertilización In Vitro (FIV) para colaboradores que pasan por tratamientos de fertilidad.

Juan Carlos de los Santos, gerente de Gente y Gestión de CND, señala que en República Dominicana los cuidadores primarios suelen ser las madres cuando se trata de un nacimiento o subrogación, pero no en todos los casos. Igualmente, en el país los cuidadores secundarios suelen ser los padres, pero esta regla no aplica para todas las familias, por lo que se busca darles apoyo a todas.

“Para Cervecería Nacional Dominicana es un orgullo dar un ejemplo al establecer un estándar de licencia parental que está disponible para todos los padres, incluido padres por adopción, subrogación y parejas del mismo sexo”, añade De los Santos.

El gerente de Gente y Gestión también explica que “una política sólida de licencia parental es una parte importante de una oferta total de compensación y beneficios, por lo que apoyar a todos los tipos de familias es uno de esos componentes críticos que nos hacen más competitivos. Gracias a esta política, nuestros colegas tomarse el tiempo que necesitan para construir ese vínculo crucial con su bebé antes de volver al trabajo. Esto es bueno para el desarrollo de nuestra gente, y nuestro negocio a largo plazo”.

Uniendo a las personas por un mundo mejor

Como una de las empresas líder del país, CND siente la responsabilidad y la oportunidad de apoyar a sus colegas en eventos importantes de sus vidas, algo que va en línea con el sueño de la compañía de unir a las personas para un mundo mejor.

CND cuenta con otras iniciativas de Gente y Gestión, como sus políticas inclusivas, que buscan promover la diversidad entre sus colaboradores. A raíz de esto en la empresa se toma en cuenta el talento por encima de variables como la edad, nacionalidad, religión o composición familiar.

En adición a esto, la empresa cuenta con una serie de plataformas educativas para la formación continua, ya sea de forma presencial o través del E-Learning. También con programas de excelencia a todos los niveles, diseñados para reconocer el esfuerzo, el compromiso y el trabajo sobresaliente de los colaboradores que dan la milla extra.

Finalmente, la Cervecería cuenta con importantes programas de captación de talentos como lo es Selección CND, programa pionero que invita a pasantes y a talentos a formar parte de la organización. También están los programas Trainee y Trainee Industrial, que brindan la oportunidad a profesionales de conocer cada una de las áreas de la empresa que inciden en el negocio, permitiéndoles desarrollar múltiples competencias.

 Fuente: Dahiana de los Santos-Newlink