Acoso Laboral, el enemigo silencioso en el trabajo
Yanira Fondeur
Promoviendo la Paz
¿Conoces a alguien que se sienta desmotivado para ir a su trabajo, que se
enferme con regularidad de problemas digestivos, sufra de nerviosismo,
migrañas constantes e insomnio? Esto no debe percibirse como normal, ya que
podría tratarse de una víctima de acoso laboral.
Se trata de una problemática que afecta mayormente a las mujeres en el
ámbito laboral. En la República Dominicana estudios han establecido que un
21.3 por ciento de las trabajadoras lo han experimentado.
Actualmente, no existen estadísticas oficiales que permitan valorar la cantidad
de trabajadores afectados, ni tampoco una normativa específica en el país que
sancione o penalice puntualmente este tipo de acoso.
Por ello, es fundamental la implementación de políticas públicas para prevenir
esta problemática, la cual puede manifestarse de un superior a un subordinado,
entre pares o incluso de un empleado a un superior.
Desde la Fundación Vida Sin Violencia, con el apoyo de especialistas, llevamos
varios años abordando este tema y hemos impartido capacitaciones en
entidades como Infoted, Ministerio de Industria, Comercio y MiPymes así como
en la Comisión Nacional de Energía, con muy buena acogida.
¿Qué pueden hacer las empresas para regular esta problemática que
constituye también una violación a los derechos humanos y a la paz de sus
colaboradores?
Implementar una política de cero tolerancias hacia la violencia.
Establecer canales de denuncias
Diseñar un protocolo con normas claras para atender casos de abuso de
poder o acoso.
Brindar apoyo psicológico y legal a las personas afectadas.
Fomentar una cultura de respeto y equidad desde la alta dirección,
dando el ejemplo.
Crear espacios seguros donde los colaboradores puedan desempeñarse
sin acoso, humillaciones, menosprecio o sobrecarga labor injustificada
Promover la autonomía económica de las empleadas a través de
programas de emprendimiento y fortalecer el liderazgo femenino en las
tomas de decisiones.
El acoso laboral es una realidad que desgasta a quien lo sufre.
Es responsabilidad de todos procurar que en las empresas mantengan un
clima laboral armonioso, lo que, además de proteger la dignidad de los
trabajadores, permite mejorar su productividad.
Vivir en paz siempre genera mayor calidad de vida.
La autora es la presidenta de la Fundación Vida Sin Violencia
@Yanira_Fondeur