Diversidad de Género en las Organizaciones
PsicoIdeas
Ana Patricia Sánchez del Castillo
Uno de los desafíos que enfrentan las organizaciones independientemente de su producto o servicio es adaptarse a la diversidad de individuos o “fuerza de trabajo”.
La entrada al mundo global en las organizaciones da paso a una diversidad de culturas procedentes de distintas naciones, mientras que la fuerza de trabajo diversa reconoce la fuerza laboral de mujeres y hombres, grupos raciales, individuos con edades y orientación sexual diferentes.
Pero el cambio laboral más significativo dio su inicio a mitad del siglo XX con un rápido y elevado aumento de las mujeres trabajadoras. Cifra que continúa en aumento al pasar los años, esto plantea grandes oportunidades, tanto para las féminas como para los gerentes y empresas que logren aprovecharse de las diferencias, para el logro de metas en el ámbito laboral, ya que diferentes estudios avalan que las empresas con mujeres en los puestos directivos son más rentables hoy en día.
Siendo así las mujeres pueden desarrollar plenamente su potencial en cualquier área que se propongan en el mercado laboral, y los beneficios macroecómicos serán significativos tanto para las organizaciones como personales.
El Peterson Institute Economic, señala que las empresas que cuentan con al menos 30% de ejecutivas tienen un 15 % más de beneficios.
El impacto de las mujeres en las empresas se apunta a que estas destacan en comunicación, empatía, gestión de equipo, mayor compromiso, de igual manera las mujeres tienen una influencia creciente hoy en día en la toma de decisiones e inversiones.
Por lo que es importante que las empresas modernas gestionen la diversidad empresarial, sobretodo de género de la mejor manera posible, buscando siempre que la organización sea más igualitaria, revisar los planes de carrera y promoción, siempre apostando por una política de retribución equitativa y buscando conciliación entre la vida laboral y familiar de nuestros colaboradores.
Ana Patricia Sánchez del Castillo
Psicóloga Industrial
MA Gerencia de Recursos Humanos
