“E-Learning el nuevo aprendizaje”

PsicoIdeas
Patricia Sánchez del Castillo

La preparación es la principal palanca para el desarrollo de las personas, siempre que las mismas no lo vean o tengan como un curso obligatorio que hay que pasar como una acción forzada, más bien que sea un concepto integral, amplio, para crecimiento.

El proceso de aprendizaje debe de abarcar a la persona completa, no solo un aspecto concreto y aislado o un conocimiento, con el mismo estamos en condiciones de dotarnos de mayores capacidades, y podremos modificar rápidamente cualquier conducta o acciones que realizábamos de manera equivoca.

Hoy día podemos contar con la nueva forma de aprender, si así como se lee, el E Learning es el sistema de formación que se caracteriza porque se realiza a través de Internet o conectados a la red.

El propósito del mismo es que todas personas, desde cualquier lugar, puesto de trabajo, cualquier momento, y con flexibilidad de acceso en tiempo y lugar, pueda realizar las acciones formativas necesarias para desarrollar las competencias, dígase (habilidades y conocimientos) para maximizar su desempeño personal, laboral y el de la propia organización.

Aprendizaje que se adquiere vía electrónica, lo que incluye Internet, extranet, intranet, por satélite, audio, video, tv, y aun el cd rom, formación a distancia y online, entre otras, los expertos lo consideran como sinónimo del aprendizaje basado en la tecnología.

Este tipo de aprendizaje surge por la gran demanda existente, al igual que la oferta, la demanda es la rápida obsolescencia de conocimiento y formación, por parte de nuestros estudiantes, trabajadores, y la búsqueda de métodos rentables para satisfacer las necesidades de aprendizaje en las diferencias de conocimientos y cambios demográficos.

Por el lado de la oferta se caracteriza porque el acceso a Internet se ha convertido en un aspecto estándar en el ámbito laboral y el hogar, los contenidos interactivos y ricos en medio, han aumentado de manera rápida y efectiva, al igual que los centros de capacitación nacionales e internacionales online, creando plataformas confiables para la preparación.

Por lo que esta nueva forma de aprendizaje  E Learning ha aumentado la elección de productos y los estándares tecnológicos de alta calidad organizacionales, que facilitan la compatibilidad y utilización del mismo por las organizaciones modernas.

Entre las ventajas de este tipo de aprendizaje están: La Reducción de coste en formación, ya que la inversión inicial y de mantenimiento es baja, también evitamos gastos de traslados, alojamientos y materiales didácticos, Inmediatez  la comunicación puede realizarse con rapidez y agilidad una vez conectados, Flexibilidad online otorga el poder de conectarse en cualquier momento, desde cualquier lugar, siempre que haya acceso a Internet.

Este solo es uno de los cambios en la educación, formación y desarrollo personal y profesional, de la era digital, el cual ha impactado de manera positiva el mundo, llegando a incorporar cambios en los roles, tanto de alumno como del maestro, fomentando la autoformación, e impactando los perfiles profesionales hasta ahora.

Una manera de empoderar nuestra gente, recordando que ´´ el verdadero valor de las organizaciones son  las personas´´

La articulista es Psicóloga  Industrial/ MA Gerencia Recursos Humanos