Las 5 claves determinantes para tener éxito en el desarrollo profesional

Una de las cosas más importantes en el desarrollo profesional es el autoconocimiento y la autoexploración. Esto significa conocerse a uno mismo, entender dónde estamos y hacia dónde queremos ir, afirma Ferran Calatayud, director ejecutivo de BIU University.

Santo Domingo.— En un entorno laboral cada vez más dinámico y competitivo, los profesionales dominicanos se enfrentan a la necesidad de adaptarse rápidamente a los cambios y de planificar su crecimiento de manera estratégica. De acuerdo con el Banco Central de República Dominicana, la tasa de desocupación abierta durante el primer trimestre del 2024 fue de 5.1%, destacando la importancia de estar preparados para los desafíos del mercado laboral. En este contexto, el autoconocimiento y la planificación se convierten en herramientas esenciales para alcanzar el éxito profesional y personal.

Ferran Calatayud, director ejecutivo de BIU University, perteneciente a Planeta Formación y Universidades, expone los cinco puntos más importantes para desarrollar tu carrera profesional y seguir avanzando hacia mejores oportunidades en un contexto marcado por cambios constantes y la necesidad de adaptación.

1. Autoconocimiento y autoexploración, la base del crecimiento profesional

Según Calatayud, «una de las cosas más importantes en el desarrollo profesional es el autoconocimiento y la autoexploración. Esto significa conocerse a uno mismo, entender dónde está y hacia dónde quiere ir, no basta con tener una dirección general; es esencial tener claridad sobre nuestras fortalezas, debilidades, y los objetivos que queremos alcanzar”. Este proceso de autoexploración debe ser constante, ya que a lo largo de los años nuestras metas y circunstancias pueden cambiar, pero lo fundamental es mantener una visión clara y una misión que guíe nuestras decisiones profesionales.

2. Planificación estratégica de metas claras y alcanzables

Una vez se tenga claridad sobre quiénes somos y lo que queremos, el siguiente paso es la planificación estratégica. Calatayud subraya la importancia de establecer metas claras y desarrollar un plan para alcanzarlas. Esto incluye no sólo definir los objetivos, sino también identificar los pasos necesarios para lograrlos y determinar el ritmo adecuado para avanzar. Esta planificación debe ser flexible, permitiendo ajustes a medida que las circunstancias cambian, lo cual es esencial en un mundo laboral tan volátil como el actual.

3. Resiliencia, el reto de adaptarse y superar desafíos

La resiliencia es una habilidad crucial en el desarrollo profesional. Según Calatayud, “el crecimiento profesional no es lineal y está lleno de desafíos que requieren adaptabilidad y resistencia. Además,  la capacidad de sobreponerse a los obstáculos y adaptarse a nuevas circunstancias es lo que distingue a los profesionales exitosos”. Esta capacidad de adaptación es cada vez más valorada por los empleadores, quienes buscan en sus equipos la habilidad para enfrentar y superar crisis con creatividad y determinación.

4. Desarrollo de Habilidades Blandas, un equilibrio entre el conocimiento técnico y las competencias interpersonales

No basta con poseer conocimientos técnicos; las habilidades blandas o «soft skills» son igualmente importantes para el éxito en el mundo laboral. Estas habilidades incluyen la comunicación efectiva, la gestión del tiempo, la empatía, y la capacidad para trabajar en equipo. El Foro Económico Mundial (WEF) ha destacado la resiliencia, la adaptabilidad, y las habilidades interpersonales como competencias clave para el futuro del trabajo. Calatayud enfatiza que “el equilibrio entre las habilidades duras (hard skills) y las blandas es esencial para no sólo ser competente en el trabajo, sino también para liderar y colaborar de manera efectiva”.

Recientemente Marco Cabral, presidente de la Asociación de Empresas de Zonas Francas del Cibao, señaló las graves dificultades que enfrentan las empresas para encontrar personal calificado en las zonas francas, deficiencias que, indicó, se deben a fallos históricos en el sistema educativo del país. “El principal desafío es desarrollar un capital humano que cumpla con las exigencias del mercado laboral. La mejora en la calidad educativa es una tarea impostergable si queremos un futuro competitivo”, subrayó.

Asimismo, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) creó el estudio El mercado laboral en República Dominicana antes y después de la pandemia: nuevas tendencias y viejos desafíos, el cual señala que independientemente del sector económico, las habilidades socioemocionales, como el trabajo en equipo, enfoque en resultados, comunicación y responsabilidad son las más demandadas.

5. Construcción de una red profesional y búsqueda de mentores

Por último, una red profesional sólida y el apoyo de mentores experimentados son esenciales para alcanzar el éxito a largo plazo, por lo que desarrollar relaciones profesionales que puedan proporcionar orientación, oportunidades y apoyo emocional es crucial. Calatayud menciona que “las estructuras de soporte, como mentores, amigos y familiares, juegan un papel vital en la vida profesional”, y añade, “un buen mentor no solo comparte su experiencia, sino que también ofrece una perspectiva externa y objetiva que puede ser invaluable en momentos de decisión cruciales”. Además, en un mercado laboral competitivo, donde las oportunidades a menudo dependen tanto de a quién conoces como de lo que sabes, una red profesional robusta puede ser la diferencia entre el estancamiento y el avance en la carrera.

En República Dominicana ha aumentado la demanda por trabajadores con mayor nivel educativo. Por ejemplo, el 17% de la demanda en 2021 fue de personal con formación secundaria, el 27% demandó trabajadores con estudios universitarios, el 6% solicitó técnicos, el 44% profesionales y el 10% con estudios de posgrado, de acuerdo con el estudio del BID. Este dato resalta la necesidad de implementar las cinco claves para el éxito profesional, ya que desarrollar habilidades diferenciadoras es crucial en un mercado laboral tan competitivo y en constante cambio. En un entorno donde la oferta de profesionales supera la demanda en ciertas áreas, destacarse mediante un enfoque integral en el desarrollo personal y profesional se convierte en una estrategia esencial para asegurar una carrera alineada con la formación y los objetivos individuales.

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Acerca de BIU University

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