Las Generaciones Laborales

PsicoIdeas

Ana Patricia Sánchez del Castillo

Existe una diferencia de grupos de profesionales que conviven en las empresas en nuestra actualidad, y nos referimos a los que se diferencian por edades, necesidades, y expectativas laborales muy particulares por lo que es importante saber cómo se comportan los diferentes colectivos.

Contamos con tres grupos principales: los famosos Baby Boomers establecidos desde los 60/80 personas que poseen valores materiales y han sido educados bajo el modelo de Jóvenes Profesionales o ´´ yuppie´´. Están orientados al éxito, y muchas veces  pueden presentar disgustos por la autoridad, o resistencia al cambio.

Por su parte los conocidos como: Generación X llegan a partir del 85/2000 denominándose como talentosos, asentando sus principios sobre los valores posmaterialistas, inclinados hacia la autorrealización y participación, orientados al trabajo en equipo, logrando el equilibrio entre el trabajo y su vida personal.

Los Millenials surgen en el 2000/ hasta la actualidad, estos poseen gran confianza en sí mismos, buen manejo financiero, valoran más la calidad de vida que la carrera profesional, para ellos el lugar de trabajo no tiene tanta importancia, como las jornadas de trabajo completas, no aceptan reglas, pues los nuevos profesionales exigen una armonía entre su vida y el trabajo, lo que supone un nuevo reto en el tema de gestión para las organizaciones.

Sin embargo, las empresas de nuestro país no serán la excepción en el cambio de cultura, y en la adaptación de las técnicas motivacionales  a tomar para cada grupo generacional,  por lo que  están iniciando a otorgar a este aspecto de las  exigencias de los nuevos profesionales el que valor que realmente merecen.

Ana Patricia Sánchez del Castillo

Psicóloga Industrial/Cum Laude

MA Gerencia Recursos Humanos