Los Valores en el área laboral
PsicoIdeas
Patricia Sánchez del Castillo
Hoy en día quizás por la rapidez en la que avanza el mundo no nos detenemos a ver esos pequeños detalles en las personas que nos rodean y con las que compartimos diariamente, ya sea en nuestro hogar, universidad, y en el área laboral, me refiero a ver esos detalles que hacen la diferencia entre tantas como son su personalidad y sus valores.
Es parte de nuestra responsabilidad como entes sociales mantener un buen ambiente laboral, llevando con nosotros siempre nuestros valores, al igual que una personalidad ética, ya que esto ayudará a mantener el orden en el lugar de trabajo, donde muchas veces pasamos la mayor parte de nuestro tiempo.
Y cuando hablamos de personalidad, los psicólogos no nos referimos a un encanto natural, o simpatía, más bien hacemos referencia al concepto dinámico que describe el desarrollo y crecimiento del sistema psicológico de un ser humano.
Es la organización dinámica, dentro del individuo, aquellos sistemas psicofísicos que terminan los ajustes únicos de cada individuo al entorno, la personalidad será la forma en que los individuos reaccionan ante otros e interaccionan con ellos, resaltando que la misma resalta rasgos perdurables.
Por eso es importante que nuestros gerentes conozcan lo que es, y como medir la personalidad, a través de test´s y pruebas, pues estas serán útiles para saber qué posición puede ocupar cada colaborador, y cualquier otra decisión de contratación será más objetiva de acuerdo a lo que estemos buscando.
Uno de los rasgos de personalidad más buscados hoy en día es Proactiva, los individuos con la personalidad proactiva estos suelen identifican oportunidades, siempre muestran iniciativa, actúan, y persisten hasta que logran obtener un cambio significativo, a diferencias de otros los individuos proactivos crean un cambio positivo en su entorno.
Así que si una organización o institución busca personal con iniciativa, emprendedores, los individuos proactivos serán los mejores candidatos.
Por otro lado tenemos los valores, estos representan a nivel personal las convicciones, social, y de conducta o estado de existencia que es preferible a un puesto o inverso, estos contienen los criterios e ideas personales, sobre lo que es correcto o deseable.
Todos tenemos nuestro sistema de valores y en el podemos observar la importancia relativa que le asignamos, como a la libertad, respeto por sí mismo, a los demás, honestidad, igualdad, entre otros.
Los valores se estructuran en nuestros primeros años vida, en la infancia donde mamá, papá, maestros y otras personas, convergen en la misma, estos suelen ser relativamente estables y permanentes.
Son esenciales dentro del conjunto de habilidades que deben de tener nuestros gerentes, para saber apreciar cuando entre nuestros candidatos o colaboradores, se pongan de manifiesto los mismos, para entender las actitudes y la motivación de nuestra gente.
Existen diferentes estudios que hablen sobre los valores generacionales, por lo que hoy en día debido a que estamos en la llamada era de tecnología, o nativos digitales, otras generaciones pueden llegar a percibir una pérdida de valor, sin embargo para generación nativa, o curso no lo es, pues los valores son libres, y convicciones propias de los individuos.
Por lo que los valores laborales dominantes de la fuerza laboral actual, a los valores de los baby boomers suelen tener diferentes enfoques, los primeros buscan lograr ese equilibrio en la vida personal y laboral, independencia, mientras que antiguas generaciones buscaban reconocimiento, éxitos, y eran más ambiciosos.
El nuevo grupo de generación laboral tiene grandes expectativas, busca un trabajo que le satisfaga, un trabajo con significado, también suelen considerarse socialmente responsables.
Por lo que es importante que hoy en día nuestros gerentes y empleadores, mejoren sus sitios de trabajos, se adapten a los cambios, y sobretodo conozcan sus colaboradores.
Patricia Sánchez del Castillo
Psicóloga Industrial
MA Gerencia de Recursos Humanos
